Developed by w. Edwards Deming, lai ilustrētu to eksperiments nav iespējams likt darbinieku sniegumu nākamajā gadā, pamatojoties uz savu darbību pagājušajā gadā, jo atšķirības veiktspējas jāattiecina uz sistēmu, nevis uz darbinieku ranga secībā. Seši cilvēki, 800 sarkanas krelles un 3.200 baltas krelles nepieciešama eksperimentam. Dalībnieku mērķis ir ražot baltas krelles, jo klients nepieņem sarkanas krelles. Viena persona sāk, maisot krelles burkā un tad blindfolded, izvēloties paraugu 50 krelles. Personas rokas jar nākamajai personai, kas atkārto procesu un tā tālāk. , Kad visi ir viņa vai viņas paraugs, sarkanas krelles skaitu par katru tiek ieskaitīts. Tiek aprēķinātas atšķirības starp darbiniekiem, kas var attiecināt uz sistēmas robežas. Visi samazināsies aprēķinātais variantu, kas varētu rasties no sistēmas ietvaros. Aprēķini parādīs, ka nav nekādu pierādījumu vienai personai nākotnē būs labāk nekā citas izpildītājs. Eksperiments liecina, ka tas varētu būt atkritumu vadības laiku, lai mēģinātu noskaidrot, kāpēc, teiksim, John ražo četras sarkanas krelles un Džeina ražo 15; toties vadību vajadzētu uzlabot sistēmu, dodot iespēju ikvienam izveidot vairāk baltas krelles.