Tāda veida diskrimināciju darba vietā, kas pārkāpj civil rights Act 1964. Seksuāla uzmākšanās notiek divos veidos: mārciņas pro quo, kur darbiniekam jāiesniedz seksuālo avansu apmaiņā pret darba priekšrocības vai būt sodīta par atteikumu; vai naidīgu vidi, kur darba atmosfēra ir aizskarošs un ietekmē darbinieku ir labklājība. Aizskarošu seksuālo uzvedību var iekļaut neaicināts avansus, komentāri, aizkustinošs, jautājumi par ģimenes statusu un seksu praksi u.c. gan vīrieši un sievietes var būt agresīvus ne upuriem. Kamēr pilsoņtiesību likumdošana nodarbojas ar seksuālo uzmākšanos darbavietā, uzvedība nav ierobežota ar šo; tas var notikt ārpus darba vidē: skolas un koledžas, Vieglatlētika, sociālās milieus un darbībām.